1. PHẢI THẬT CHỦ ĐỘNG
Đi làm rồi mới thấy, không ai có nghĩa vụ phải dạy bạn cả. Bạn quan sát như thế nào, học hỏi và tiến bộ ra sao đều sẽ phụ thuộc phần lớn vào chính bản thân, đừng trông mong người khác luôn luôn hỏi tới mình và chỉ việc cho mình từng li từng tí. Những việc chúng ta có thể chủ động khi làm việc tại startup hay bất kỳ môi trường làm việc nào: chủ động quan sát, hỏi han, nhờ giúp đỡ để có thể làm quen với quy trình và môi trường mới một cách nhanh chóng, chủ động nhận việc và hoàn thành công việc trước deadline, chủ động tìm hiểu những thứ chưa rõ, chưa biết làm, chủ động đưa ra đề xuất, chủ động báo cáo khi đã hoàn thành và xin feedback. Bạn càng chủ động bao nhiêu, bạn sẽ càng tiến bộ bấy nhiêu.
2. MULTITASKING
Công ty đầu tiên mình làm khi mới ra trường là một startup về công nghệ, nhân sự vỏn vẹn 5-6 người và một mình mình - con bé làm trái ngành - gần như phải cân toàn bộ đầu việc của một phòng Marketing. Mình nghiên cứu, làm plan, lên content, design ảnh, set quảng cáo, phân tích dữ liệu... Vất vả cực kỳ nhưng cũng là lúc mình học được siêu nhiều thứ và xây dựng cái móng vững chắc cho bản thân mình. Rồi sang công ty thứ hai, mình làm tại một công ty dịch thuật, quy mô cũng nhỏ thôi nên ngoài làm biên dịch viên mình còn đi phiên dịch và kiêm luôn việc làm content website, content fanpage. Và đến công ty hiện tại cũng vậy, nhưng phạm vi công việc của mình cũng rộng hơn, chức vụ cũng cao hơn và trách nhiệm cũng nặng hơn. Mình biết nhiều bạn sẽ cho rằng nhận một lương mà làm nhiều việc thì chính là b.ó.c l.ộ.t, nhưng bản thân mình thì vẫn luôn biết ơn những khoảng thời gian đó vì đã rèn giũa và cho mình được thành quả như bây giờ.
3. TẬN DỤNG TỐT CÁC LỢI THẾ KHI LÀM STARTUP
Làm việc tại startup sẽ có những lợi thế như sự linh hoạt, sự thoải mái và quyền được quyết định một số vấn đề. Ví dụ như ở công ty hiện tại, ngay từ khi mình ở vị trí nhân viên mình đã được trao quyền quyết định tuyển CTV, lên quy trình training, nghiệm thu công việc và thậm chí ngừng hợp tác, hoàn toàn theo sắp xếp của mình mà không có quá nhiều sự can thiệp từ bên trên. Điều này đã giúp mình hình thành được những tư duy đầu tiên về tuyển dụng và đánh giá nhân sự, và biết cách hướng dẫn làm sao cho một người hoàn toàn chưa hiểu về sản phẩm và cách vận hành của bên mình có thể vào việc nhanh nhất và hiệu quả nhất. Mình nghĩ rằng, khi được trao quyền (empower) và biết cách tận dụng điều đó, mình không những sẽ có trách nhiệm hơn mà còn còn có thể nâng cấp bản thân mình với những đầu việc khó hơn.
4. CHĂM CHỈ LÀ TỐT, NHƯNG NĂNG LỰC CŨNG PHẢI TĂNG LÊN
Mình có nghe được một câu nói này và cảm thấy rất đúng: Giá trị của bạn chính là độ khó của việc tìm người thay thế bạn. Tức là, càng khó để tìm được người thay thế bạn ở vị trí A, thì chứng tỏ giá trị của bạn ở vị trí đó càng cao. Vì thế, chăm chỉ là cần thiết, nhưng hãy chăm chỉ để tiến lến, giỏi lên, xịn lên, đừng chăm chỉ chỉ để hoàn thành hết việc và cứ mãi giậm chân tại chỗ. Khi năng lực của bạn phát triển, giá trị của bạn tăng lên, khi đó bạn hoàn toàn xứng đáng với offer mới từ công ty hiện tại hoặc các cơ hội tốt hơn.
5. MUỐN GIỎI PHẢI HỌC
Mình thấy là ra trường không đồng nghĩa với việc chấm dứt học hành. Đi làm rồi càng phải học nhiều hơn nữa, và việc học lúc này cũng mang tính thực tế và ứng dụng hơn rất nhiều. Bạn có thể học từ đồng nghiệp, từ cấp trên, từ các tài nguyên có sẵn trên mạng, từ sách vở chuyên môn, từ những khóa học miễn phí cho đến trả phí. Với mình hiện tại, mình vẫn tranh thủ học thêm ngôn ngữ, học đầu tư và học thêm nghiệp vụ mới bên ngoài chuyên môn của mình. Có cái vì thích, có cái vì thấy cần, có cái là yêu cầu phải học. Nhưng mình nghĩ là, ở độ tuổi của mình bây giờ, thích không phải lý do quan trọng nhất nữa. Mà là luôn cần có plan B, có backup, có đường lui, có cánh cửa khác cho chính mình. Biết càng nhiều, càng sâu thì lựa chọn càng rộng.
EmoticonEmoticon